Manpower: The world of work

http://www.economist.com/business/displaystory.cfm?story_id=8486118

労働workおよび労働市場が、今後どう変化していくかを、世界最大の人材派遣会社Manpowerの戦略の変化から読み取ろうとする記事。結論は、以下のセンテンスに集約されている。つまり、今後予想される労働市場の大きな変化は、アウトソーシング、人口構造の高齢化、そしてスキル・才能ある人材の不足。どれもあまり目新しいことではないですね。

dramatic changes under way in the world's labour markets. These include
outsourcing
ageing populations and
an increasingly severe shortage of talent

注目に値する考察は特にないのですが、あえてひとつ取り上げるならば、ビジネスは、需要の変動に対応して増減できる柔軟な労働を欲しており、高齢労働者はそれに適しているかもしれないという点でしょうか。

The demand for greater flexibility will grow. Wal-Mart, for instance, has begun implementing a new computerised scheduling system to move its more than 1m workers to new types of shifts. The world's biggest retailer wants shifts to be based on the number of shoppers in its stores. So workers would come and go in groups during busy and slack times of the day.

ただ、年齢を重ねた後に、あたかも調整弁であるかのように、需要変動に合わせて使われる労働者になるのは、僕は嫌です。環境の変化が激しくスキルが陳腐化するのが早い世の中になったとはいえ、やはりそれまで蓄積した経験がものをいうような仕事をしたい。